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Nous publions notre index de l'égalité professionnelle femmes-hommes, conformément à la loi française n°2018-771 du 5 septembre 2018. 

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :

- L’écart de rémunération femmes-hommes (40/40)

- L’écart d'augmentations individuelles (35/35)

- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (non calculable)

- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10)

Notre clinique a obtenu un résultat de : 94/100, une belle preuve de notre engagement quant à l'atteinte de cette égalité !

Résultat 2025 : période de référence du 01/01/2025 au 31/12/2025