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Nous publions notre index de l'égalité professionnelle femmes-hommes, conformément à la loi française n°2018-771 du 5 septembre 2018. L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :

- L’écart de rémunération femmes-hommes (39%)

- L’écart de répartition des augmentations individuelles (35%)

- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (NA)

- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5%)

En 2022, notre clinique a obtenu un résultat de : 93/100, une belle preuve de notre engagement quant à l'atteinte de cette égalité !